Le Moniteur #6374 : La rénovation au défi de la grande hauteur

revue 2025 Aménagement du territoire : France Rénovation d'immeuble Smart city Travaux publics : France Aménagement

On aura rarement autant parlé d’ascenseurs. Il y a ceux, régulièrement en panne, qui justifient un plan national ciblant des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Il y a ceux, branchés sur la 2G, qui risquent la mise à l’arrêt avec l’extinction prochaine de ce réseau de communication. …

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Description

Titre(s): Le Moniteur #6374
La rénovation au défi de la grande hauteur
Auteur(s): Fabien Renou (651)
Collation: 1 vol. (130 p.) ; illustrations et couverture en couleurs ; 27 cm
Année: 2025
Sujet(s): Aménagement du territoire : France Rénovation d'immeuble Smart city Travaux publics : France
Genre: Aménagement
Langue(s): français
Résumé: On aura rarement autant parlé d’ascenseurs. Il y a ceux, régulièrement en panne, qui justifient un plan national ciblant des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Il y a ceux, branchés sur la 2G, qui risquent la mise à l’arrêt avec l’extinction prochaine de ce réseau de communication. Heureusement, il en reste un qui fonctionne depuis des décennies : l’ascenseur social du BTP (lire p. 10) . Dans la construction, en effet, on trouve encore des compagnons qui grimpent les échelons, des techniciens qui prennent du galon, des autodidactes qui finissent à des postes de direction. L’expérience de terrain offre encore une légitimité qui peut compenser l’absence de diplôme. En parallèle, la formation continue demeure un outil prisé pour acquérir les savoir-faire nécessaires à la montée en compétences. L’expérience de terrain offre encore une légitimité qui peut compenser l’absence de diplôme. Alors que, dans tant de secteurs, tout ou presque est joué dès la fin des études, cette relative fluidité ascendante demeure un héritage précieux du BTP. Or, les profonds bouleversements actuels affectent les entreprises de travaux comme les autres. Le besoin d’expertises techniques incite ainsi à recruter des ingénieurs. Les salariés, eux, n’hésitent plus à changer régulièrement d’employeurs - voire de filière. Quant au nouveau rapport des plus jeunes au travail, il exige des managers de changer de lunettes pour détecter les profils prometteurs. Car difficile, pour un quinqua qui n’a jamais compté ses heures, de promouvoir un collègue trentenaire qui ménage sa vie personnelle. Reste une autre spécificité du BTP à prendre en compte : son manque d’attractivité. On le sait, les métiers du chantier séduisent de moins en moins. Les entreprises, à l’image de Smac, doivent donc se montrer inventives pour attirer les nouvelles recrues et retenir les talents face à la concurrence. Pour elles, un ascenseur social en état de marche est une chance inouïe : permettre à ses équipes de monter les étages, cela reste encore le plus sûr moyen d’aller plus haut.
Prix: 16 EUR
Editeur(s): Éd. le Moniteur