Gestion et développement des ressources humaines : A3livresAnnée : 2013Auteur : Dany DeschampsEditeur : FOUCHER FOUCHDescription : Un ouvrage conçu pour permettre au futur Assistant de gestion de développer son autonomie et sa responsabilité dans la prise en charge d'activités spécialisées. Les points forts - des situations professionnelles ancrées dans un environnement de PME-PMI d'aujourd'hui - des situations d'entreprises nourries : contexte détaillé, organigramme, contexte managérial, scénario qui s'enrichit au fur et à mesure des chapitres et qui plonge d'emblée l'étudiant dans une démarche professionnelle - des situations professionnelles pilotant plusieurs chapitres permettant ainsi de dérouler plusieurs séances de travail dans le même contexte - un concept plébiscité par les enseignants - une étude de cas originale pour traiter avec vos élèves la partie GRH de l'épreuve E5 Organisation et gestion de la PME Gestion et développement des ressources humaines : A3livresAnnée : 2010Auteur : Dany DeschampsEditeur : FOUCHER FOUCHDescription : De véritables contextes professionnels : - des situations d'entreprises nourries : contexte détaillé, organigramme, contexte managérial, scénario qui s'enrichit au fur et à mesure des chapitres et qui plonge d'emblée l'étudiant dans une démarche professionnelle ; - des situations professionnelles pilotant plusieurs chapitres qui permettent ainsi de dérouler plusieurs séances de travail dans le même contexte ; - des situations professionnelles ancrées dans un environnement de PME-PMI d'aujourd'hui : services à la personne, bâtiment, commerce équitable, peintures à façon, etc. Gestion et développement des ressources humaines : activité 3livresAnnée : 2010Auteur : Jean-Pierre CluniatEditeur : NATHAN TECHNIQUE NATAN TEKNIKDescription : ' Des mises en situations professionnelles concrètes font réfléchir les étudiants à la gestion administrative du personnel et des ressources humaines. ' Les missions proposées placent l'étudiant en position de collaborateur du chef d'entreprise devant être capable de prendre en charge la quasi-totalité de la gestion administrative du personnel, de vérifier que les tâches nécessaires à la préparation de la paie ont bien été exécutées et de participer aux opérations de recrutement et de formation.